ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ လုပ္စဥ္ ကိုယ္ဝန္ လြယ္ထား ရေသာ တရား မဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အမ်ဳိးသမီး လုပ္သားမ်ားသည္ ကေလးႏွင့္အတူ ထုိင္း၌ တရား ဝင္ ေနထုိင္ခြင့္ႏွင့္ မီးဖြားခြင့္ ရေတာ့ မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္းအလုပ္ သမားေရးရာဌာန ဦးေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရးမွဴး ပရာဝစ္ကီယန္ဖိုလ္ က ေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ ထိုသိ႔ု ဥပေဒစည္းမ်ဥ္း အေျပာင္းအလဲကို မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ ျပဳလုပ္မည္ကိုမူ မသိရေသးေပ။ ယခုသတင္းမွာ မၾကာေသးမီက အလုပ္သမားေရးရာဌာန၏ ေၾကညာခ်က္ တစ္ခုျဖစ္ေသာ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမမ်ားသည္ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ကာ မီးဖြားၿပီးမွ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္ဝင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ ကိုအင္န္ဂ်ီအိုမ်ား အပါအဝင္ လႈပ္ရွားတက္ႂကြသူမ်ားက ေဝဖန္ၿပီးေနာက္ ထြက္ေပၚလာျခင္း ျဖစ္သည္။ အင္န္ဂ်ီအိုအဖဲြ႕မ်ားက ထိုအတိုင္းသာ ဆိုလွ်င္ ကိုယ္ဝန္ရွိ၍ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ား၏ အေျခအေနမွာ ႏွစ္စဥ္ ဆိုးရြားဖြယ္ ရွိသည္ဟု ေဝဖန္ခဲ့သည္။
ဦးေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရးမွဴး ပရာဝစ္က ထိုင္းအစိုးရသည္ ေရႊ႕ေျပာင္း အမ်ဳိးသမီးလုပ္သားမ်ားကို သက္ဆုိင္ရာ ႏိုင္ငံသား ဟုတ္၊ မဟုတ္ စစ္ေဆးၿပီးေနာက္ ထိုင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္၊ မီးဖြားခြင့္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး အစီအစဥ္အရ မီးဖြားခြင့္ဆုိင္ရာ ကူညီေထာက္ပ့ံမႈမ်ား အျပည့္အဝေပးမည္ဟု ဆိုသည္။ ထုိသို႔ေသာ မိခင္မ်ားမွ ေမြးေသာ ကေလးမ်ားသည္လည္း အလုပ္စာခ်ဳပ္ ကုန္ဆံုး၍ မိခင္ႏုိင္ငံသို႔ မျပန္ခင္အထိ ၎တုိ႔ သက္ဆိုင္ရာ သံ႐ုံးမ်ားတြင္ စစ္ေဆးခံေစၿပီးေနာက္ ထိုင္းတြင္ မိဘမ်ားႏွင့္ ေနခြင့္ျပဳမည္ဟု သိရသည္။ ခန္႔မွန္းခ်က္မ်ားအရ ထိုင္းတြင္ ယခု ဥပေဒၾကမ္း အတည္ျဖစ္ခဲ့ပါက အက်ဳိးရွိမည့္ အလုပ္သမဦးေရ တစ္သိန္းခန္႔ ရွိမည္ဟု သိရသည္။ ၎တို႔မွာ ျမန္မာ၊ လာအိုႏွင့္ ကမ႓ာဒီးယား ႏုိင္ငံတို႔မွ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ား ျဖစ္သည္။
Ref: The Nation